农七师党风廉政建设检查考核组来一二三团检查工作

by admin on 2020年3月19日

7月11日,农八师一五0团纪检监察部门组成检查小组,对全团64个基层党支部党风廉政建设工作进行认真检查。

怎样行之有效落实党风廉政建设监督责任?航空工业昌飞以落实党风廉政建设责任制为核心,积极构建党风廉政建设大监督格局。

11月1日上午,农七师党风廉政建设检查考核组孙家正副书记一行来123团,检查考核该团纪检监察工作,123团政委赵丽静、副政委孔祥杰及团纪委委员陪同考核检查组检查。

检查小组一行,在纪委书记副政委王运成的带领下,利用三天时间,先后检查了全团64个基层单位落实党风廉政建设责任制情况。检查过程中,检查小组成员严格按照该团纪委制定的上半年党风廉政建设考核细则,进行认真的查验。检查工作采取听、查、看形势。每到一个单位,检查小组成员都对照考核表,逐项进行打分。

党风廉政建设大监督是指昌飞公司落实党风廉政建设监督责任,坚持党委领导、纪委牵头抓总、部门各负其责、基层单位全面参与,建立横向到边纵向到底的监督责任机制。

在123团机关五楼会议室,师纪委副书记孙家正说明了此次考核检查的目的、内容及意义,并提出要求。

此次检查项目主要有:党风廉政专题党课、专题民主生活会、“八大员”测评、党风廉政建设责任制落实情况、“小金库”公示以及干部亲属承包土地公示等内容。

列单明责 细化分解监督任务

123团政委赵丽静代表团党委对师纪委检查考核组的到来表示欢迎,并希望通过此次检查,推进123团党风廉政及纪检监察工作进一步发展。

同时围绕干部作风建设年活动的开展,这次纪检监察部门,现场反馈检查党风廉政建设工作情况。今年,农八师一五0团基层单位抓党风廉政建设工作的亮点是:各单位领导重视、层层抓落实、团下发文件保存完整、职工反映“热点”问题及时解决、党风廉政建设工作抓得细、做到了图文并茂、承包户账目及时公布,无群众集体上访现象。

公司党风廉政建设坚持党委领导、纪委承接党风廉政建设监督责任,通过召开纪委会、纪检监察工作会,总结、部署以及协调相关监督工作。纪检监察部门开展日常监督检查,并对落实党风廉政建设责任制情况进行评价;各职能部门根据承接的党风廉政建设各项工作,认真组织实施,确保工作质量;基层单位承接各职能部门下达的相关党风廉政建设工作任务,确保公司两个责任真正有效落地。

123团副政委孔祥杰介绍了我团2010年纪检监察工作。2010年,我团党委、纪委认真贯彻落实《廉政准则》狠抓落实,取得一定成效。一、抓教育,形成“大宣传”整合合力,123团结合解放思想大讨论、在党员干部中开展“创先争优”活动,树立先进、弘扬正气,推动全团党风廉政建设和反腐倡廉工作,同时在全团20个农业单位建立基层干部配偶基本情况档案,组织基层党政领导配偶到廉政教育基地接受教育及召开座谈会,进行廉政教育,在干部选拔任用上,严格执行干部选拔规定选拔任用干部,另外实行干部季度考核,促进领导干部学习。在第十二个党风廉政文化月中,123团开展丰富多彩的活动,举办“清风颂歌”廉政文化“六进”廉政文化教育月文艺演出等活动,倡导读书修德,以德律己,营造全社会尊廉崇廉的好风尚,形成氛围,推进廉政文化建设。二、层层深入,抓落实。按照党委领导班子成员分工情况和机关部门职能,调整、补充、健全了团党风廉政建设责任领导小组,制订了123团党风廉政建设责任实施办法,明确责任主体。三、抓查办案件,保持惩治腐败高压态势。四、抓好师党委重大决策部署监督检查,推动团场各项制度的贯彻落实。做好2009年“两还”工作后续工作,对团场贯彻团场章程落实土地承包进行检查。扎实开展工程领域突出问题专项治理。做好团庆清理检查和团场小汽车清查工作。五认真贯彻民主集中制原则,重大事情决策前广泛征求班子成员意见,增加透明度,增强责任感。同时建立每星期党委例会制度,集思广益,解决工作中的突出问题。通过系列工作开展,使全团的广大党员干部作风进一步转变,工作因一部提高。

农八师一五0团纪委开展的上半年党风廉政建设各项工作检查,对促进团场、单位,经济又好又快发展,贯彻落实“三重一大”决策制度,有着非常重要的意义。

公司把落实党风廉政建设监督责任化为三个维度,即公司层、职能层、单位层。细化分解各层级的监督任务,共梳理任务清单181项,明确公司层、职能层和基层单位层的监督责任,确保上一层级的责任在下一层级有承接、有落实、有支撑。以开展反腐倡廉宣传教育为例,公司层、纪委书记牵头抓总;职能层、党委组织部负责监督检查新干部和入党积极分子党纪党规培训等工作;纪检监察部门负责监督检查干部廉政考试和警示教育等工作;党委宣传部负责监督检查党委中心组和中干分片反腐倡廉学习等工作;基层单位,负责监督检查本单位党员干部参与廉洁学习教育等工作。

随后,检查组成员查看了123团纪检监察工作档案资料,检查内容包括党建、党风廉政建设责任制、宣传思想、综合治理、信访、行风评议廉政文化“六进”活动等工作资料。

梳理制度清单 完善监督制度体系

通过听汇报,查资料,师纪检检查组对检查情况进行了意见反馈。优点是:123团反腐倡廉任务、宣传典型树立、理论教育、示范教育、警示教育、主题教育、自我教育工作到位,对案件及时办理,信访工作细致,执法监督重点突出,惠民政策细化深入,强农惠农工作扎实有效,存在的问题是进一步规范信访工作方式、案件办理落款、检查标准等工作。

近两年来,公司对现有的党风廉政建设监督制度进行了梳理,共梳理出监督制度80余项,其中新制定了8项,修订了18项。通过梳理,建立完善的党风廉政建设制度体系,为开展党风廉政建设监督工作提供制度保障,使监督执纪真正做到有法可依、有纪可依。

师纪委副书记孙家正就此次检查考核结果谈了四点体会:一是123团党委高度重视纪检监察工作,责任落实,工作扎实。二是宣传工作有声有色,有制度、有落实、有典型、有效果,内容丰富,氛围浓厚,有效推进廉政文化“六进”活动深入开展。三是狠抓案件查办,做到了及时、扎实。四是执法纠风力度大,效果明显,扎实做好中央扩大内需工程领域存在的问题重点项目排查工作。就今后纪检监察工作,孙副书记提出了三点建议:一是落实纪检监察人员编制,促进工作正常开展。二是让团主要领导了解中纪委文件内容,以便更好的开展工作。三是及时做好问题整改工作,迎接年终纪检检查和考核。

公司党风廉政建设制度建设有两个方面的特点。一是监督融入管理,特别是将监察的职能融入重要的管理制度之中。在保证公司重大决策决定贯彻执行方面,公司制定了《重点督办任务执行力监察》制度,明确规定了纪检监察部门的监督职责、监督任务和权限。依照制度规定,纪检监察部门可以对执行不力的责任人提出处理意见和建议。二是信息化、流程化和表单化。为有效监督检查三重一大决策制度的执行情况,公司建立了三重一大决策信息化管理平台。重大事项决策从议题提出到任务完成归档,整个流程共分为11个环节,以三大表单作为基本支撑,即《三重一大决策事项呈批表》《三重一大决策形成记录表》《三重一大决策执行情况表》,包括前期论证材料、征求意见情况、决策主体、参会人员、决策意见、决策执行责任人及时间节点、决策完成情况等重要数据,都在表单中留痕。

123团政委赵丽静表示,我团将以此次纪检检查工作为契机,克服不足,扎实做好下一步工作,圆满完成今年的纪检监察工作任务。

强化风险管控 夯实监督基础

在公司内部,基层单位没有专职纪检监察机构,监督责任落实如何实现自我管理和监督?公司采取的主要措施是强化风险管控。首先是责任公开,将《党风廉政建设责任书》在单位看板进行公示,接受职工群众的监督。其次是党风廉政建设工作与科研生产和管理同研究、同部署、同落实,必须在单位月例会上安排部署,并记录留痕。再次是通过CPS系统进行任务管控。一般情况是由纪检监察部门将党风廉政建设工作任务下达到基层单位党政负责人,基层单位又将任务具体落实到执行人。通过先进的管理工具,党风廉政建设工作由虚变实看得见,可量化,有效克服走过场。

自查自纠是基层单位落实党风廉政建设工作的一种重要形式。以季度为周期,各基层单位开展自查自纠。对自查自纠中发现的问题,通过单位周例会、月例会进行分析,提出改进措施。基层单位解决不了的问题,通过公司党风廉政建设信息化平台传送到纪检监察部门,纪检监察部门对各单位反映的问题进行协调。

三评三化 强化结果运用

公司建立了比较完善的党风廉政建设考核评价机制,概括起来就是三评三化。三评是指每月点评、季度考核、年度总评价。公司纪委坚持每月对基层单位落实党风廉政建设工作情况进行点评,针对责任落实不到位的基层单位党组织提出整改要求。公司每季度组成党群系统联合检查考评小组,党风廉政建设情况考核由纪检监察部门牵头、相关部门人员参与,各负其责。公司纪委对各基层单位全年党风廉政建设履行情况进行年度总评价。公司坚持将考核结果进行通报,并纳入单位季度、年度KPI、干部季度计分卡,实现责任落实与业务绩效挂钩。

公司逐步形成了责任内容标准化、责任执行表单化、责任管控信息化的三化责任落实模式。以绩效指标为管理和改进的目标,制定公司党风廉政建设监督责任战略地图,提炼KPI指标,对《党风廉政建设责任书》的责任内容进行规范。公司还编制了《党风廉政建设标准化作业书》《基层单位三重一大决策记录本》,为检查落实监督责任提供了依据。纪检监察部门共设计党风廉政建设工作表单共计32份,将制度中的各项要求转化为执行内容和顺序,做到业务工作可管、可控、可追溯。在责任管控方面,借助CPS系统,加强任务管控,纪检监察部门还在OA局域网开发建设党风廉政建设责任制考核平台,在科研计划系统中开发运用三重一大决策信息化管控平台等。

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