澳门新蒲京娱乐场手机app天聚富源煤业劳资科管理制度

by admin on 2020年3月17日

年初以来,新疆生产建设兵团第二师三十三团劳资科结合新年度“争先进位”工作目标,大力加强人员培训、绩效考核、保险扩面、人力资源管理、岗位技能鉴定等工作,采取六项措施,扎实有效地推进人事劳资工作再上新台阶。

天聚富源煤业劳资科管理制度

财务劳资类

举办业务知识培训。该团劳资科以提高“十个素质”和“六种能力”为重点,加强人事劳资工作人员和基层协管员的业务技能培训工作,不断提升干部职工思想道德、专业技术和业务管理水平。

第一条:为进一步加强劳资管理,使劳资管理工作逐步达到科学化、规范化、制度化,更好地促进企业发展,根据《劳动法》等法律法规的有关规定,结合我矿实际情况,特制定本制度。

1、工会财经管理制度 ……………………………………………72

狠抓岗位绩效考核。按照《绩效考核办法》要求,对内部人员工作绩效、知识技能、工作态度、思想品德、专业技术等进行考核,努力打造专业技术精、业务水平高、思想素质过硬的干部队伍。

第二条:坚持“效率优先、兼顾公平、择优录用、双向选择、合理流动、精干、高效、按劳计酬、多劳多得”等的原则,正确处理企业、职工之间的利益分配关系,调动各方面的工作积极性。

2、工会经费审查委员会工作制度 ………………………………72

全面理顺劳动关系。加强劳动合同管理,进一步理顺劳动关系,以临时工、聘用工管理为突破口,统一签订劳动合同,统一交纳各类保险,逐步落实同岗同酬,充分调动农民工的工作积极性。

第三条:运用法律法规,内部管理制度等手段,调整好劳动关系,保护劳资主体双方的合法权益,使劳动关系稳定和谐并健康发展。

3、经济合同管理制度 ……………………………………………73

细抓保险扩面工作。及时做好养老、医疗、工伤、失业、生育五大保险和人事政策宣传解释工作,不断扩大覆盖面,切实维护职工群众和无业人员的切身利益,把党的温暖送到群众心坎上。

第四条:通过不断提高劳资管理水平,建立、完善和维护适应我矿发展要求的充满生机与活力的劳资管理制度,促进我矿发展。

4、劳动合同管理办法 ……………………………………………75

加强人力资源管理。做好人力资源管理系统数据维护工作,做到信息系统更新统一、纸质档案和系统数据同步,完善和改进人力资源体系建设目标规划、定岗定编、考核考评体系的设计完善工作。

第五条:劳资部门对各基层单位劳资管理的主要环节实行监督、指导与协调。

5、劳动保护用品管理办法 ………………………………………86

做好岗位技能鉴定。按照年度计划加强职工全员培训和岗位技能培训,做好各行业职工初级工、高级工技能鉴定工作,抓好人才培养,为团场经济又好又快发展提供人力资源保障。

第一章 职工编制规划

6、员工培训教育管理办法 ………………………………………87

第一条:凡我矿聘用的正式、试用、临时、兼职人员均为矿上职工,我矿将职工划分为管理人员、技术人员、一般行政人员、特殊工种岗位人员及其它人员,职工的基本行为规范包括:

7、职业技能鉴定实施办法 ………………………………………95

、热爱祖国、热爱矿山。

8、考勤管理办法 …………………………………………………100

、遵守国家法律、法规、遵守煤矿的各项规章制度。

9、工资分配办法 …………………………………………………104

、维护矿山的利益和声誉。

10、短期务工人员及生产服务队管理办法………………………109

、勤奋、敬业、忠诚。

11、材料配件领用费用结算管理办法……………………………115

、严守矿山秘密。

12、劳动定额管理办法……………………………………………124

、保证煤矿财产安全,保证安全工作。

13、工具领用管理办法……………………………………&helli

第二条:煤矿实行定员、定岗、定编管理,在保证经营运行的前提下控制人力成本。

p;……125

第三条:根据企业发展战略和生产经营的需要,编制定员标准,制订出各单位的职工规划,包括长、中、短期规划,报主管矿长审定后,报矿长、经理最终批准。

14、物资消耗定额试行管理办法…………………………………129

第四条:各部门如需增补人员,应按程序申请,交劳资部门办理,由劳资部门审核后提出建议,呈分管矿长、矿长、经理审批。

财务劳资类

第二章 职工的招聘与录用

工会财经管理制度

第一条:我矿将招聘划分为生产队组职工招聘、机关人员招聘及其它人员招聘,具体实施由劳资科负责,其它部门不得擅自招聘。

一、每年按季足额收缴工会经费,按月收取会员费。

、生产队组职工招聘须经用人部门提出书面申请,劳资部门依据人员编制计划实施控制。

二、认真执行工会财经工作的方针、原则。

、机关人员招聘由主管领导、矿长、经理审批。

三、正确、及时、完整地记录和核算工会资金、财产的变动情况,为有关部门提供准确可靠的会计核算资料。

、其它人员(后勤临时工、服务员及其它临时工)招聘由用人部门提出申请,提供招聘人员名单,报劳资科批准后,办理相关招聘手续。

四、杜绝挥霍浪费、贪污私分公款等不良风气和违法乱纪行为。

第二条:职工招聘基本条件:

五、加强对工会固定资产的管理,保证工会财产合理使用,安全完整,发挥效能,并要做到计划添购讲求实效,物尽其用,妥善保管,人人爱护。

、身体健康,有体检证明。

六、在职代会上,向职工代表报告工会经费收支情况,实行财会监督。

、年龄、地域符合要求。

工会经费审查委员会工作制度

、品行端正,无不良行为或前科,(担保人担保负责)。

一、认真贯彻执行国家财经政策,每半年对工会经费的收支进行一次详细地审查。

、符合岗位技术要求,机关人员须有一定学历、职称。

二、审查工会经费的预算编制和决算是否符合国家规定。

、其它条件。

三、审查工会经费收支是否做到收有凭、付有据,收付合理。

第三条:招聘原则:唯才是用、择优录取、公开、公平、公正、打破身份界限、特权门弟、人情关系、不拘一格降人才。

四、督促工会定期公布帐目,发扬财务民主,实行财务公开。

第四条:招聘程序:根据总经理审定的员工数量和工作需要,在一定范围内按照一定的程序和方法,择优录用选拔管理人员、技术人员和工人。

五、深入实际调查研究,总结经验,对经费收支和财产管理提出切实可行的改进意见和建议。

第五条:被正式录用人员由劳资科办理相关手续。

六、对于铺张浪费、私分、贪污盗窃工会经费的,有权提出处理意见。

第六条:被录用人员均须接受岗前培训,培训合格后方可签订合同、上岗作业。

经济合同管理制度

第七条:新员工试用期为3个月(特殊人才经领导批准可免试用或缩短试用期)。以实际出勤统计。

1、制定目的

第八条:试用期满,由用人单位审查,劳资部门审核,报主管领导批准,决定是否同意转正、辞退、延长试用期。

规范管理权限内的外委工程管理、零星物品采购、个别设备配件及周转材料维修、劳务输入等经济业务关系,维护本单位经济利益。

第九条:试用期不满或到矿不满三个月请辞者,将扣除押金。

2、适用范围

第十条:具体实施细则,详见“职工招聘与录用流程”。

按合同签订范围所签订的对外经济业务。

第三章 干部的管理

3、职责与权限

第一条:加强矿中层领导班子建设,建立适应市场经济体制要求的、富有生机与活力的新的用人机制,按照“年轻化、知识化、专业化”的标准,优化我公司干部队伍结构,建设一支高素质的干部队伍。

、矿长受神东天隆集团有限责任公司委托代理人委托签订本矿权限范围内的合同(或协议)。

第二条:充分体现组织原则,公开选拔、平等竞争原则,注重实绩、择优原则。严格按照精干高效,科学合理地配备干部职位。

、副矿级管理人员负责本职范围内合同相关内容的审查、履行的组织检查工作。

第三条:管理人员与技术人员的考核制度。

、经营办负责对合同的起草、签订组织、公证、履行监督、终止结算、审查、支付、文本存档等具体管理工作。

、管理人员与技术人员考核是依据一定的标准,按照一定的程序方法,对其在工作中表现出来的内在素质和做出的成绩进行评价,并把它作为使用、选拔、监督干部的重要依据。

、其他部门负责本职范围内合同相关内容的审查、履行的检查工作。

、管理人员与技术人员考核的主要内容是德、能、勤、绩四个方面,包括思想觉悟、政策水平、组织纪律、道德品质、群众观念、事业心、文化理论知识、决策能力、组织能力、完成工作任务情况等。

二、管理制度

、为了保证考核结果准确,考核要采取领导与群众相结合,定期考核与不定期考核相结合,定性考核与定量考核相结合的办法,坚持严格、全面、公开的原则。

1、合同签订范围

第四条:干部的任免,经考核后,经矿务会研究,由总经理最终决定。

标的在10万元以下的专项资金、基建资金、生产资金的外委及内部发生的大型承包项目等经济业务均需签订合同。

第四章 劳动合同管理

2、合同文本

第一条:劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系,明确双方权利和义务的协议,凡在我矿工作的职工都必须按规定与矿上签订劳动合同。

矿里对外签订合同时,对已具有国家标准示范文本类型的合同,应使用国家示范文本,并可根据法律规定,在示范文本的基础上结合实际情况,增减必要的补充条款;对不具有国家标准示范文本类型的合同,可参照有关法律、

第二条:、临时工或其它非正式员工与矿签订《临时劳动协议》明确双方权利和义务关系。

法规的要求确定合同条款。

、正式聘用的职工由劳资部门在该职工培训合格上岗前签订劳动合同。

3、合同会签及审批程序

第三条:在职工劳动合同期满前10日,由劳资部门通知职工本人及用人部门,用人部门根据职工合同期内工作表现确定是否继续聘用,并将结果及时通知劳资部门,劳资部门根据双方续签劳动合同的意愿,签订合同。

、所有合同必须履行会签程序,会签单使用矿里统一印制的标准会签单。

第四条:合同期满不愿意再在矿上工作的,可以终止劳动合同,办理离职手续。

、会签程序

第五条:合同未到期职工而自动离职,(身体原因须有劳动委员会签定证明),职工将承担违约金,(工伤职工经本人提出,可以解除劳动合同)。

①、经营办对合同条款是否合法、文字表达是否正确等进行审核。

第六条:在试用期被注明不符合录用条件,或者严重违反矿规章制度,严重失职、营私舞弊,给单位利益造成重大损失,或者被依法追究刑事责任的职工,矿上有权随时解除劳动合同。

②、分管矿级管理人员和业务主办单位对合同进行专业技术性审核。

第七条:在试用期内职工可以随时解除劳动合同,非试用期内要求解除劳动合同应提前30天提出申请,经批准同意到期后办理离职手续。

③、经营办办理签章等手续,需呈报上级主管单位审核备案的合同要按规定报送。

第八条:职工提出解除劳动合同,在未得到批准前应坚持本岗位工作,不得在外应聘、兼职和就业。

4、合同纠纷处理

第九条:被单位辞退的职工将自动解除劳动合同。

合同发生纠纷时,业务部门应及时向经营办反映。如矿里不能协商解决,则必须由经营办及时向神东天隆公司主管合同部门汇报,说明合同产生或诉讼法律的原委,由上级合同主管部门办理诉讼等手续。

第五章 职工工伤管理

5、矿长是合同签约的唯一合法人。要严格履行会签及呈批手续,不得擅自对外签订工程承包、建筑维护、联营、借款、担保合同。如发生合同纠纷,并造成经济损失的,要严肃追查有关人员的行政、法律责任,同时,财务部门对不符合上述程序的合同拒绝执行。

第一条:为保证煤矿的安全生产经营,保障职工的合法权益,凡在本矿签订劳动合同的职工,矿上为其办理工伤保险,工伤后享受工伤保险待遇。

6、各类经济合同签订完毕后必须加盖“神东天隆集团有限责任公司霍洛湾煤矿合同专用章”,不盖此章或盖其他印章的合同属无效合同,财务部门不予办理结算业务。

第二条:职工发生事故,该职工所在单位必须于事发2小时内上报劳资部门。由劳资部门会同矿有关部门参与调查,认定是否工伤,并立即上报工伤保险中心,同时安排治疗工作,如隐瞒不报,所造成后果由所在单位负责。

劳动合同管理办法

第三条:工伤职工治疗必须到

1、制定目的

工伤保险中心指定医院治疗(长子县医院、市医院、市二院、苗村正骨医院),方可享受工伤保险待遇,指定医院无法治疗,须转院治疗的必须有医院证明。

为了加强劳动合同管理,规范劳动合同制度,维护劳动合同当事人的合法权益,特制定本办法。

第四条:职工从发生工伤起到康复上班,有不超过6个月的停工留薪期,在此期间由所在单位发放基本工资及陪侍费,伤情严重或情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员确认,可以适当延长,但延长不得超过6个月,工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,享受伤残待遇。

2、适用范围

第五条:工伤职工停工留薪期满后,由医院出具诊断意见,经劳动鉴定委员会鉴定后,按下列办法执行。

适用于矿(以下统称用人单位)与之建立劳动关系的劳动者。

、完全失去劳动力的,要根据规定办理离矿手续。

3、职责与权限

、部分丧失劳动力的,由所在单位安排适当工作。

、矿长负责对员工劳动业绩的全面审查考核,并受公司董事长委托与员工签订劳动合同。

、身体完全康复的,继续上班,不再批准伤病,否则按旷工处理。

、经营办负责劳动合同签订的组织、合同期限的审查、台账的建立等日常管理工作。

、经本人同意的,可解除劳动关系。

二、管理办法

第六条:工伤职工自工伤之日起,上报后一切事项由劳资部门专人负责协调处理。

1、劳动合同管理组织与职责

第七条:本规定未尽事宜按《工伤保险条例》和矿有关规定执行。

、董事长是公司法定代表人,矿长经董事长委托与本矿员工签订劳动合同。

第六章 职工档案管理

、经营办负责本单位劳动合同日常管理工作

第一条:职工档案要实行专业保管,专职负责。

2、劳动合同的订立

第二条:档案必须做到“人档相符”卷内资料完整,分类明确。

、矿与劳动者建立劳动关系必须签订劳动合同。劳动合同由公司法定代表人或者其书面委托的代理人与劳动者以书面形式订立。劳动合同书一式四份,用人单位、劳动者、签证机关、员工档案室各执一份。

第三条:档案的保管要遵循安全保密,便于查找使用的原则。

、订立劳动合同时,不得以任何理由向劳动者收取任何形式的抵押金、抵押物或其他财物,不得扣押劳动者的有效证件。

第四条:档案要登记造册,编码入柜,以便查找。

、劳动合同书使用公司统一的文本。矿与劳动者可以依法协商约定其他内容和签订岗位协议,但岗位协议期限不得超过劳动合同期限。

第五条:严格执行员工档案查阅、借用制度。

、劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和完成一定的工作为期限。有固定期限合同分为短期(一年以下)、中期(1-3年)、长期(3-5年)。

第七章 职工的调整与流动

①、有下列情形之一,劳动者要求订立无固定期限劳动合同的,应当与其签订无固定期限合同:

第一条:劳力调配的原则是控制定员,合理安排使用劳动力,本着精干高效的原则调配人员,坚决杜绝人浮于事,机构臃肿现象。

Ⅰ、在本企业连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的。

第二条:调配劳动力时要做到技术对口,根据年龄文化程度,从事本工种时间,个人特长,工作需要等,从严掌握适当调配。

Ⅱ、全国劳动模范、先进工作者或“五一”劳动奖章获得者。

第三条:防止井下工人倒流,严格控制井上人数,保证采掘一线职工充足,根据定岗定员编制确保二线精干。

Ⅲ、复员、转业退伍军人,初次就业的。

第四条:为保证矿井安全生产,从事采掘工作的重要技术工作者、特殊作业人员、缺员岗位的人员,原则上不准调动。

Ⅳ、法律、法规规定的其他情形。

第五条:生产人员在矿内部流动时,首先由本人写出申请,调出调入双方的队领导签署意见,经劳资科按规定审核,生产矿长同意后办理调动手续。

②、符合下列情形之一的,应签订长期劳动合同:

第六条:如果生产组织发生变化,劳资定员要重新核定岗位人数,劳资调配要根据劳动力余缺情况,督促用人单位书面提出配员计划,报劳资科、分管生产副总批准,进行人员调整。

Ⅰ、公费脱产培训一年以上的业务骨干。

第七条:由于身体和其它客观原因,不适应在本岗位继续工作的职工,由本人写出调动申请,经本单位领导同意,分管领导批准,报劳资科。其中:

Ⅱ、技术工种、特殊工种及关键性和重要性岗位人员。

、属申请井下一线之间、井下二线之间、地面二线、三线之间生产岗位调动的,由劳资科根据岗位余缺状况,提出调动走向,办理调动手续。

Ⅲ、从事井下作业的业务骨干。

、属申请井下一线调井下二线或井下一线、二线调往地面二、三线生产岗位的,根据岗位余缺状况,经生产副总批准,方可办理调动手续。

Ⅳ、工程技术人员和管理人员。

、凡申请调入机关科室和管理及技术岗位的人员,须经分管副总、总经理批准同意,方可办理调动手续。

③、下列情形之一的,应签订1-3年劳动合同:

第八条:超出原岗位规定人数和确实不适应本岗位工作的人员,由所在单位出具证明,分管领导同意,经劳资科审核进行处理。

Ⅰ、非技术一般岗位和熟练性工种人员。

第九条:职工调动手续下达后二日内必须报到,如不服从调动不能如期报到上班时,按旷工处理。

Ⅱ、在本公司初次就业的一般性技术工种和管理人员。

第十条:机关职工调动,须经总经理研究批准后,办理手续。

④、对于不宜长期使用的熟练性工种和一般性岗位人员,签订一年期限劳动合同。签订一年期限劳动合同人员在同一单位连续工作时间一般不应超过10年。

第十一条:凡是由各单位上交劳资人员必须写明原因,由劳资科根据情况查实后,决定是否调动、辞退及待岗。待岗人员待岗期间只发放最低生活费,且不享受福利(待岗日资为30元)。

⑤、临时性和季节性的生产工作岗位用工,签订一年以内的短期劳动合同。短期劳动合同期满一般不再续订劳动合同。

第九章 职工的辞退管理

、劳动合同可以约定试用期,试用期应当包括在劳动合同期限内。续订劳动合同的不再约定试用期。

第一条:本着对职工负责,保障职工的基本权益,体现本矿劳资管理的严肃性和公平性,特制定本规定。

劳动合同期限在6月以内的,试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上一年以内的,试用期不得超过30日;劳动合同期限在一年以上二年以内的,试用期不得超过60日;劳动合同期在二年以上的试用期不得超过6个月。

第二条:辞退职工的条件,符合下列条件之一的职工,部门主管可提出辞退建议。

、劳动合同的订立实行两级负责制,即劳动合同的签订、续订由各单位审查后报公司人劳部门审核备案。未经公司人劳部门审核擅自签订劳动合同的一律无效,并要追究有关人员的责任,所引发的一切责任和后果均由单位主要领导负责。

、试用期未满被证明不符合录用条件(能力较差、表现不佳、不能保证完成工作任务的)。

、劳动合同书的填写要规范严谨,各单位对劳动者的姓名、出生时间、参加工作时间、进入企业时间、学历、职称、岗位工种、劳动合同类型及期限等进行严格审核。

、严重违反劳动纪律或矿上规章制度的。

、劳动合同可以规定合同的生效时间。没有规定劳动合同生效时间的,当事人签字之日即视为该劳动合同生效时间。

、严重失职、营私舞弊、贪污腐化或有其它严重不良行为,对我矿利益或声誉造成损害的。

、公司法定代表人的变更,不影响劳动合同的履行,用人单位和劳动者不需因此重新签订劳动合同。

、因触犯法律而被拘留、劳教、或判刑的。

、劳动合同订立的方式:

、因病不能继续胜任工作的。

①、矿党政“一把手”、工会主席与公司法定代表人或委托代理人签订劳动合同。

、工作能力明显不适应本职工作需求的。

②、其他人员与所在单位签订劳动合同。

无故旷工连续超过7天者,长期休假者。

不具备法人资格的单位由公司法定代表人的授权委托人与员工签订劳动合同。

、泄漏机密,使矿山蒙受损失的。

、将拟签订对象报公司人劳部门审批后,将劳动合同书提前1周发给签订对象,就劳动合同内容条款与签订对象协商,并充分尊重其对劳动合同期限的选择权,在平等自愿、协商一致的原则下签订劳动合同,同时将签订劳动合同的花名册报公司人事劳资部备案。

、合同期满,不再续签合同的。

3、劳动合同期内,劳动者涉嫌违法犯罪被收容审查、拘留或逮捕的,在其被限制人身自由期间,用人单位可与其暂时停止履行劳动合同,期间用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。

、按规定年龄超限,不适合在煤矿继续工作的。

4、劳动合同的解除

、因经营状况不佳,需要实行经济裁员的。

、经劳动合同当事人协商一致,可以解除劳动合同。

、职工自愿离职的。

、劳动者有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:

、其他情况。

①、在试用期间被证明不符合录用条件的。

第三条 辞退员工的操作流程

②、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。

、各部门根据上述的辞退条件,提出辞退建议写出报告单。

③、严重失职,营私舞憋,对用人单位利益造成重大损害的。

、自愿辞职的提前10天提出申请由部门领导签字。

④被依法追究刑事责任的。

、劳资科接到报告单或辞职申请后,调查了解相关情况,根据矿规定条件审查,如果符合辞退、辞职条件,签署意见。

依照本条第、、项解除劳动合同的,用人单位应将处理材料报公司人劳部备案。

、劳资科管理员根据批示意见通知相关单位及本人如期办理手续。

、劳动者被劳动教养的,用人单位可以依据劳动者被劳动教养不能履行劳动合同的事实与该劳动者解除劳动合同。

第四条:辞退手续办理规定:

、有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但应提前三十日以书面形式通知员工:

、辞退员工手续办理,以劳资科签发“职工辞退表”为准,各部门详细审核,特别注意下列情况审查。

①、患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

a、在原岗位手续交接情况,交接不清不予签字。

②、不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。

b、签字合同未超过3个月,扣各种相关手续费用,合同未到期自动离职者扣违约金。

③、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原签劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

c、劳保、个人工具领用未超3个月,折价扣除。

④、在合同期内,由于本人原因不能上岗的待岗人员。

d、办公用品、文件、资料未交清、不予签字。

⑤、在企业实施股份制或股份合作改造过程中,与劳动者经协商确实不能就变更劳动合同达成一致意见的,可以按照本条
项的规定办理。

e、特殊工种培训或其它培训,按保证书中保证内容,扣除款项。

、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应提前三十日向工会或全体员工说明情况,听取工会或者员工意见,经向劳动行政部门报告后,可以解除劳动合同。

f、财务手续未清不予签字。

、劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据《劳动法》第二十六条、第二十七第的规定解除劳动合同:

g、其他情况。

①、患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

、辞退表签完后,交劳资科备案,公司职工离职后无任何遗留问题后,可清退抵押金及其他有关手续。

②、患病或者负伤,在规定的医疗期内的。

、对于辞退者未办理辞退手续,擅自离岗的,每推迟一天扣10元,直至办理为止,中层以上及重要岗位每推迟一天30元。

③、女员工在孕期、产期、哺乳期内的。

、凡未提前递交辞职报告,以请假或其它名义离职(实为辞职)的员工,自离开岗位之日起,视作旷工并每日罚款10元,身兼重要岗位者,其罚款每日30元,直至开始办理为止。

④、法律、行政法规规定的其他情形。

第五条:劳资科负责对辞退人员辞退表存档,通知财务科停发其工资。

、劳动者要求解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。但有下列情形之一的,员工可以随时通知用人单位解除劳动合同:

第六条:辞退人员在辞退手续办妥后交劳资科存档,1个月后由劳资科审核无误,出具辞退结算单,财务上结算。

①、在试用期内的。

第十章 职工的培训

②、用人单位使用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

第一条:被录用的队组职工无论是一般工种还是特殊工种,上岗前都要经过安全部门组织的安全知识与业务技能培训,经过考试合格由劳资科、安全科发放《入井安全资格证》,持证上岗。

③、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

第二条:职工的培训由安全科牵头主持,劳资科及其它相关部门配合执行。

、具有下列情形之一,员工原则上不得解除劳动合同:

第三条:抓好领导干部资格培训,按上级部门计划做好选送工作。

①、公费培训半年以上,为单位服务未满三年的。

第四条:做好优秀中青年干部任职资格培训。

②、公费派遣出国培训六个月以上,从回国工作之日算起为单位服务未满五年的。

第五条:协助安全科建立健全职工培训档案。

③、在单位担任重点工程

第十一章 劳动工资管理制度

建设、技术改造任务或科研任务的技术骨干,工作未完成的。

第一条:劳动工资管理是企业管理的重要组成部分,必须执行按

④、员工给用人单位造成经济损失尚未处理完毕或因其它问题在被审查期间的。

劳分配原则。

、用人单位解除劳动合同,要严格履行事前通知和事后送达制度。按《解除劳动合同程序表》办理,出具解除劳动合同证明书,并及时做好社会保险及档案转移手续。

第二条:矿工资分配分三种:

5、劳动合同的终止与续订

、队组工资。

、劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止的条件出现,劳动合同即行终止。

、机关人员工资。

、有下列情形之一的,劳动合同终止:

、临时工工资。

①、劳动合同期限满。

第三条:队组工资,严格按定额单价,邦补工程工资、奖金、罚

②、劳动合同约定的终止条件出现的。

款等项目下发,队组按工种系数,贡献大小,技术含量,工作表现分配。

③、劳动者达到法定离、退休条件的。

第四条:机关工资按《机关人员工资标准》执行,奖金由矿务会制定分配方案。

④、劳动者死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的。

第五条:临时工工资由矿制定标准执行。

⑤、用人单位依法破产、解散的。

第六条:队组员工试用期工资执行队组最低一级工资,无绩效奖,

⑥、由于本人原因待岗时间满一年的。

待试用期满,审定合格后,方可执行队组岗位工资标准。机关职工试用期按规定

⑦、员工获准出境定居的。

标准执行。

⑧、劳动合同期限届满,劳动者患职业病、因工伤被确认部分丧失劳动能力,用人单位按照规定支付伤残就业补助金的,劳动合同可以终止。

第七条:职工请假不支付工资。

、有固定期限的劳动合同期满后,因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的,视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限,办理续订手续。当事人就劳动合同期限协商不一致的,其续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于一年。用人单位经与劳动者协商一致,也可解除劳动关系。

第八条:严禁坐支、套支和冒领工资,出现一次将严肃处理相关

、劳动合同期限届满前,用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者,办理终止或者续订劳动合同手续。

单位责任人。

、终止劳动合同,应出具终止劳动合同证明书,并及时给终止劳动合同人员办理社会保险及档案转移手续。

第十二章 劳动定员和劳动定额管理制度

、劳动合同当事人协商一致,并经公司审批同意,可以续订劳动合同。

第一条:严格按定员定额组织生产,实行增岗增员、减岗减员、增人不增资,减员不减资的原则。

、除《劳动法》第二十五条规定的情形外,劳动者在规定的医疗期内或者女员工在孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满时,用单位应当将劳动合同期限顺延至医疗期、孕期和哺乳期期满为止。

第二条:配备定员时必须遵照下列原则:

6、劳动报酬与保险福利待遇

、按工作岗位配备定员。

以公司统一文本规定的内容为准。

、按劳动定额配备定员。

7、经济补偿与赔偿

、按设备开动台数配备定员。

、有下列情形的,用人单位可以不支付经济补偿金:

、按比例配备定员。

①、劳动者主动提出解除劳动合同的。

、按岗位和效率相结合配备定员。

②、用人单位依据《劳动法》第25条解除劳动的。

第三条:全矿管理人员,服务人员有计划地控制。

③、在劳动合同期限内由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动,未造成失业的。

第四条:经常不断地积累有关修改定额的资料。

④、用人单位发生分立或合并后,经协商一致重新签订劳动合同的。

第五条:因生产条件变化,可根据工作地点、条件、变化程度和范围,经有关人员研究分析提出修改标准,经矿务会议同意,劳资科执行。

、有下列情形之一的,用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的补偿金,最多不超过十二月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

第六条:认真审查核实停工、事故影响单项承包工数,严格按劳动定额标准和有关规定计算支付。

①、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的。

第七条:要定期召开经济活动分析会,研究分析有关定员定额是否科学,工资水平是否合理。

②、根据《劳动法》第26条第项解除劳动合同的。

第八条:劳资部门设专职定额员,队组设专职核算员,班组设验收记录员,具体负责矿、队、班组的定额管理。

、劳动者患病或非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给不低于相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病增加部分不低于医疗补助费的50%,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。

第九条:劳资科负责制定定额标准及各队组定岗、定员情况,经矿务会批准执行(详见标准)。

、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行的,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按员工在本单位工作的年限,工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

第十三章 关于队组工资考勤审批的管理制度

、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。

第一条:队组考勤工资核算申报由队组核算员负责编制,严格按考勤管理制度执行。

、解除劳动合同的经济补偿金的工资计算标

第二条:队组考勤申报包括:考勤汇总表、零杂工、出勤异常表,职工流动表四部分组成。

准是指用人单位正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的平均工资。劳动者的月平均工资低于用人单位月平均工资的,按用人单位月平均工资支付。

第三条:申报程序及规范事项:

、对劳动者的经济补偿金,由用人单位一次性发给。

、队组核算员统一使用劳资科编制的各种表格。

、用人单位克扣无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付员工工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的补偿金。

、考勤报表应在下一个月5日前报交劳资科审核。

、劳动者违反规定或劳动合同的约定,解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:

、凡是队组在编职工不论出勤多少都应编制在册,对于异常情况填写进异常表中,人员流动情况填流动表。

①、用人单位招收录用其所支付的费用。

、考勤汇总表中的人员编号、应出勤、实出勤、工种、井上、井下、请假、旷工等内容必须详细填写。

②、用人单位为其支付的培训费用。

、出勤异常指出勤率不达15天的职工。

③、对生产、经营和工作造成直接经济损失。

、队组考勤申报必须加盖队组印章,队长签字。

④、劳动合同约定的其它赔偿费用。

第四条:工资审批包括:工资表、工资分配方案说明,工资发放情况三部分组成。

、劳动者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成损失的,按《反不正当竞争法》第二十条规定支付用人单位赔偿费用。

第五条:工资发放程序及规范事项:

8、劳动合同的劳动争议

、由劳资科根据月度总结,各业务科室考评结果,矿进尺单价,岗位绩效工资奖金计算汇总后,经矿领导批准,统一给各队组下发工资总额。

、矿成立劳动争议调解委员会,劳动争议调解委员会由员工代表、用人单位代表和单位工会代表组成。劳动争议调解委员会主任工会代表担任。

、队组制定当月工资分配方案,班组队干系数按矿规定执行。有定岗的岗位工资必须执行矿标准,分配方案必须说明工分的来源,分值,以及多分少分的原因,否则不予审核。

、劳动合同当事人因违反劳动合同发生劳动争议,当事人可以协商解决,协商不成的,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

、各队组核算员依据分配方案、工资总额认真造表,表中人员编号、出勤、系数工分及其它必须详细填写,否则不予审批。

、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。经过裁决的争议案件,一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请有管辖权的人民法院强制执行。

、劳资科审核后,送财务及各矿领导签字审查,最后送总经理审批。

9、劳动合同的签证

、工资表审批完后,劳资科收取复印件存档。

、劳动合同的订立和变更应经地方劳动行政部门签证。

第六条:队组工资、考勤在报批前,必须在队中张榜公布。

、劳动合同签证由公司统一组织。各单位应及时将签订或变更的劳动合同文本及《劳动合同签证花名册》报分公司人力资源部。

第十六章 劳保用品管理

10、 劳动合同的台帐及报表

第一条:全矿职工的劳保用品发放管理制度,统一由供应科管理,负责审定、建账、建卡,劳动保护用品的采购、保管、领发由供应科负责。

、经营办建立劳动合同台帐,对劳动者的基本情况、劳动合同期限等进行动态管理,做好劳动合同签订、续订、变更、解除、终止等情况的记录。

第二条:供应科根据劳动保护,不劳动不保护的原则,在审定职工领取劳保用品时,以本人出勤工数为依据,确定领发日期,原则规定月实出勤达18天以上计为一个月,年出勤210天.为一年进行计算和审核,每月领取的劳保用品,月出勤不达10天者,劳保不计发,当月的劳保在次月初审核领取。当月有出勤,在次月审核时,该职工已离职的不发放,调动岗位的,按原单位出勤审核。(新工人到矿经录用后,所配劳保用品全部发放,上岗后按此规定逐月发放)。

、经营办要及时、准确、完整、有效地维护人事劳资系统劳动合同台帐数据库。

第三条:供应科要建立劳保用品台账,建立职工劳保用品卡制度,凡领取劳动保护用品的职工,必须持有劳资科签发的劳保用品卡。

、实行劳动合同统计报告制度。劳动合同统计报表分为年报和月报,作为公司人事劳资统计报表的附表,随人事劳资报表统一报送。

第四条:保护用品到期,需本人持卡到劳资科进行审核并盖章(或者单位办事员统一办理)签发领取时间,然后到供应办理领取手续,进行领取。

、经营办应当按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)和《工伤保险条例》(劳部发[2003]375号)建立员工医疗管理台账。

第五条:原则规定凡工种发生变化,必须立即重新审定发放标准。

11、劳动合同的监督、检查与奖惩

第六条:供应每半年对各工种,岗位人员进行一次审核。

、各单位应对本单位劳动合同的订立、履行、变更、终止、解除等执行情况自觉进行检查,发现问题及时进行纠正。

第七条:对职工最近领取保护用品,未满三月辞退者,将折价扣除款项,对新到职工(特别是未交抵抻金,未交毕业证件者)未满三月辞退者,将双倍扣除款项。

、各级工会和职代会应积极参与本单位劳动合同管理工作。

第八条:供应科发放劳保用品必须有劳资科审核签章,双方协调做到账物相符。

①、帮助、指导员工与单位订立劳动合同。

第九条:各工种所享受的劳保用品及享用时间,按矿定标准执行。

②、对单位订立和履行劳动合同的情况进行监督。

第十七章 队组五金工具发放管理

③、组织调解劳动合同争议。

第一条:根据各队组的工作、岗位、工种定员情况,对各队组的非直接生产用工器具作如下管理规定。

④、支持、帮助员工申请仲裁或者提起诉讼。

第二条:工器具范围:检修工工具以及工房修理用工具、仪器仪表等。

、有下情形之一,情节严重造成重大经济损失的,对责任人予以通报批评或行政处分。

第三条:根据队组实际所需制定出使用数量,再根据工具是否易损、耐用、常用、不常用定出使用年限。

①、不按本办法规定签订劳动合同的。

第四条:此标准定出后,定期给队组发放相关工器具,但必须是交旧领新,如无旧工具,按原价折扣30%后补充,如不在规定时间一般不予发放,如确需领取时,在交旧的前提下,扣原价60%后补充,丢失后100%扣除。

②、签订有重大缺陷或无效劳动合同的。

第五条:队组所领工具,不论是个人用、集体用,在配齐后必须合理使用,妥善保管,因工具问题影响生产,其后果自负。

③、应订立劳动合同而未订立的。

第六条:队组工具领取时,由各队材料员,按发放标准表内各工具到期时间规定,把应领工具申报劳资科,劳资科审核签字后,供应科按规定内容发放。

④、未依法律和本办法签订劳动合同的。

⑤、超越授权或滥用授权签约的。

⑥、发生纠纷后,隐瞒或不及时汇报或不及时采取措施的。

⑦、提供虚假资料的。

12、附则

本办法若有与国家或上级公司有关规定相抵触的,以国家或上级公司有关政策为准。

劳动保护用品管理办法

为有效保护员工在生产建设中的安全和健康,促进我矿生产建设的发展,根据我矿员工对劳动防护用品的实际使用情况,对劳动防护用品的发放

标准及使用管理做如下规定:

第一条
劳动防护用品是一种直接保护员工在生产过程中的安全防护措施,不是生活福利待遇,所以,一般不允许把劳动防护用品折合现金发给个人,也不允许买高级面料或非防护用品发给个人,代替劳动防护品。

第二条
劳动保护用品发给直接参加生产劳动的工人和现场管理人员及其他需要保护的人员,在矿客浴室更衣人员不再发给劳动防护用品。

第三条 混合作业的工人,其劳动防护用品应享受其主要工种的防护用品标准。

第四条
因工作需要,临时借用或抽调人员,如超过三个月,劳动防护用品可折合使用,如借调的工种不享受劳动保护,停发防护用品。

第五条
员工因工伤、疾病、学习等原因脱离生产岗位三个月以上和缺勤(包括旷工、事假)脱离生产岗位一个月以上,原领的劳动防护用品应延长使用时间,并在未上班前停发其防护用品。

第六条 员工调动时,劳动防护用品按以下办法处理:

员工调离本矿时,其劳动防护用品除专用品按数回收外,其它不再回收,应按使用时间折价收费,否则,不予办理离矿手续。

员工在本矿内调动,如工种不变,原领用劳动防护用品按规定使用时间继续使用,到期换发;工种改变的原防护用品适合现工种的,按不同工种的使用年限折合使用,到期换发。原领用的防护用品不适合现工种使用的,可将原领用劳动防护用品折合款收回,发给新的,如果部分适用的,可将不适用部分折款收回,按新工种缺什么补什么。

第七条
各工种的确定及劳动防护用品标准的制定由劳资部门负责,劳动防护用品的发放由材料部门负责,监督检查由工会负责,要求各单位内部调配工作岗位及工种及时报劳资,由劳资通知材料部门及时调整劳动防护用品。

发放见《个人防护用品配置标准》

员工培训教育管理办法

1、制定目的

激发员工学习专业技能、文化知识的积极性,提高员工队伍素质,加强人力资源开发。

2、适用范围

员工的教育培训及相关费用管理。

3、职责与权限

、矿长负责职工教育培训的全面管理工作。

、总工程师协助矿长管理职工教育培训工作。

、经营办负责职工教育培训计划的编制、实施组织、证件的发放、内业资料的整理及培训档案的建立等日常管理工作。

、其他矿级、部门管理人员负责业务范围内相关工作的检查落实,各二级单位负责本单位人员培训教育的组织配合。

二、管理办法

、各单位负责本单位培训计划的编制。

、经营办是矿教育培训的具体实施单位。

①、审核矿属各二级单位各类培训项目计划,编制《年度培训计划》,并按审批程序上报。

②、按计划实施培训工作。

③、建立、制定和完善矿员工教育培训管理制度,并指导实施。

④、员工所持各类证件的管理,如定期培训、组织考核、复审等,做到员工持有效证件上岗。

工程师对培训工作负责。

2、工作程序

、 每年末,经营办调查、确定需要的培训信息,包括:

①、 安、健、环、质综合管理体系标准和文件知识的培训;

②、新技术、新工艺、新设备应用知识培训;

③、管理人员的管理知识和技能培训;

④、协助有关部门做好特种作业人员的职责、专业知识和操作技能的考核、培训;

⑤、转岗和新分配人员的培训;

⑥、法律、法规要求和上级单位下达的指令性培训;

⑦、以及上述培训的人数、时间、经费、师资等需求情况。

、培训计划的编制和审批

①、经营办根据收集的培训信息编制《年度培训计划》,计划的内容应包括:培训的工种或专业、人数、培训时间、地点、方式、费用预算等。外培还需说明培训类别(学历教育、特殊工种培训、技术提高性培训)、委托单位或院校名称、经费预算等。

、《年度培训计划》由矿总工程师审核、矿长审批后,报公司教育培训处及人力资源部审批。

、培训计划的变更

培训计划因工作安排或体系运行需要更改时,由经营办提出“培训调整计划”,经总工程师审核、矿长审批、公司主管部门批准后,按《文件与资料控制程序》发放执行。

3、 培训计划的实施


业务技术和文化知识培训实行学历教育和非学历教育(岗位技能培训)相结合,外委培训和企业自培相结合,集体学习与个人学习相结合,学习理论与掌握实际操作技能相结合的多层次、多渠道、多形式培训,从而达到全员提高,总体推进的目的。

、脱产学历培训(计划内),根据工作需要,按照专业对口,学以致用的原则进行审批。

、不脱产学历培训(函授、自考)(计划内),根据工作需要,按照专业对口,学以致用的原则,按年度培训计划审批。

、岗位技能培训

①、从事技术岗位的员工必须经过技术等级培训,并经职业技能鉴定,取得职业资格证书(或等级技术证书)后方能上岗。

②、员工工种变动,必须进行转岗培训。

③、新项目投资和采用新技术、新工艺、新设备时,必须提前对员工进行三个月以上的培训,使其具备上岗操作能力。

④、从事特种作业的员工,必须经过国家规定的培训考核,取得特种作业资格证书后方能上岗。澳门新蒲京娱乐场手机app 1

、外委培训

①、外委学习的原则:学习知识更新较快的学科;特殊技术工种的岗位培训;各单位的缺门或力量不足,需要补充提高的学科。

②、外培人员的审批

外培人员的审批必须矿同意报神东分公司人力资源部审批。

、其它培训:

①、转业(复员、退伍)军人进入企业后必须进行上岗前培训。

②、再就业人员必须进行转业培训后方能进入新的工作岗位。

③、新录用人员进入企业后必须进行上岗前培训。

、参加成人学历教育(脱产、函授)及半脱产学习的职工,应与企业签订培训合同,培训合同应明确培训目标、内容、形式、期限、双方的权利和义务以及违约的责任。

、综合管理体系的培训


培训单位应根据不同层次的管理、技术和操作人员的培训需求,确定不同的培训内容,组织相应的师资和教材。

对相关方的培训

相关方的管理单位或部门根据相关方的培训需要,制定或监督实施相关方培训计划。培训记录

4、培训记录

、经营办应按《记录控制程序》建立并保存“由矿组织的培训实施记录”,记录包括下列内容:

a.年度培训计划。

b.培训调整计划。

员工培训科目考卷。

d.外培毕业、结业、资格证书复印件。

e.考勤表。

、非矿组织实施的培训记录,经营办建立并保存培训结果记录

、 综合管理体系培训记录,由体系资料保管人员建立并保存培训实施记录。

5、培训待遇

①、凡经批准参加脱产学历教育培训的员工,报名费、教材资料费、实习费、杂费由本人自负,取得毕业证后学费由本人所在单位负担,在教育培训经费中列支。

②、凡经批准并被录取参加函授教育培训的员工,取得毕业证后,与现从事岗位专业对口的学费按100%报销,不对口的按50%报销。

③、凡参加短期脱产培训和各种岗位技能培训的员工,学习资料费、杂费由本人自理,学费实报实销。

④、鼓励员工自学成才,取得国家认可且专业对口,大专以上学历者给予适当的奖励(一般为500-1000元)。

⑤、未经批准且未列入教育培训计划,自己联系到大中专院校学习的员工,学费一律自理。

、奖学金:

①、经批准参加脱产教育培训一年以上者,学习期间,只享受基本工资、年功工资、交通洗理费,并实行奖学金制度。奖励办法为:

每学期奖学金额=本人月档案效益工资×(各科平均分数/100×学期月数×系数)

系数取舍——全部合格者系数为1.0,一门课程不及格者,系数为0.5,两门及两门以上不及格者取消奖学金。

②、参加短期脱产教育培训(包括短期外委培训)的员工,学习培训期间,享受基本工资、年功工资、交通洗理费,并实行奖学金制度。奖励办法为:

时间不超过两个月,其结业成绩及格者,按本人在岗时效益工资发放奖学金;成绩不及格者,不发奖学金。时间超过两个月以上,其结业成绩合格者,按本人在岗时效益工资80%发放奖学金;成绩不合格者,不发放奖学金。

③、下岗员工培训期间的待遇,除按规定发放生活费外,实行奖学金制度。奖学金以学员培训期满考试,考核平均分数来确定。

具体标准为:

平均分数在60分(不含60分)以下为50元/月;

平均分数在60—70分为100元;

平均分数在71—79分为150元;

平均分数在80—89分为200元;

平均分数在95分以上300元。

①、经批准参加脱产教育培训的员工,每学期报销一次往返路费及途中住宿费(不得超过本人住宿包干标准),但不按出差对待,不领取出差补助。

②、参加短期外委培训人员的路费实报实销。

③、参加成人高等教育自学考试的人员路费自理。

、住宿费:

短期外委培训的住宿费统一按一般城市标准报销。

①、短期外委培训时间在一个月以内的,每天伙食补助15元;

②、短期外委培训时间在三个月以内的,每天伙食补助12元;

③、短期外委培训时间在六个月内的,每天伙食补助10元。

经批准被录取参加函授学习的人员,面试和考试期间可享受正常出勤的一切待遇,其当月工资、半年奖、年终奖均不受影响。

、有下列情形之一者,员工需赔偿用人单位为其支付的培训费。

①、由公司出资教育培训的员工,不按有关服务年限规定提出解除劳动合同者。

②、学习期满拒不回原单位者。

③、未履行培训合同,达不到毕业标准者。

、员工应赔偿用人单位为其支付的培训费的计算方法为:

①、由单位派遣出国一个月以上,须承

担因培训发生的除基本工资外的各种费用。结算办法按培训后工作每满一年递减20%计算。

②、经批准在国内脱产培训在一年以上,须承担因培训发生的除基本工资、个人承担的部分学费以外的各种费用,结算办法为按培训后每满一年递减1/3计算。

③、参加不脱产函授教育培训在两年以上,必须承担在面试和考试期间累计享受的一切待遇的总费用。结算办法为按培训后每满玖年递减50%计算。

7、按照国家规定,员工必须持证上岗,对已在岗而未取得证书者,应限期取证,否则应调离现工作岗位。

8 、矿内培训经费

、矿内举办的各岗位培训班,所需要费用由经营办按照参加培训的人数、所需要的资料、课本费、兼职教师酬金等费用拟定所需经费使用计划,报矿长审批后方可开支。

、教师授课酬金标准

矿内聘用教师酬金标准为:具备助理级专业技术职称的,每课时15元、中级职称20元、高级职称25元;培训管理人员按培训项目每课时5元补贴,外聘教师酬金标准有协议的按规定执行,没有协议的每课时付给酬金25元,并参照矿标准报销其差旅费。

、经批准被录取参加函授学习的人员,面授和考试期间可享受正常出勤的一切待遇,其当月工资、半年奖、年终奖均不受影响。

、员工不按规定参加学习者按旷工论处。

、逐步建立职工教育培训评估标准和考核体系,将培训工作列入各单位经营目标责任制中,定期进行检查、考核、评比。

职业技能鉴定实施办法

1、制定目的

规范对劳动者业务技术水平、实际能力的评估和认定,促进员工职业技术的提高。

2、适用范围

员工的职业技能鉴定的申报、鉴定、管理。

3、职责与权限

、神东公司负责此规定的制定及颁发。

、 总工程师负责职业技能鉴定申报资格的审查工作。

、经营办负责职业技能鉴定申报、建档等管理工作。

二、管理办法

1、职业技能鉴定的标准依据是《国家职业技能标准》,技能等级分为初、中、高技能等级和技师、高级技师考核评定。

职业技能鉴定实行统一管理,员工个人不得在系统外鉴定机构参加职业技能鉴定。

2、职业技能鉴定组织机构与职责

神华神东职业技能鉴定站是公司职业技能鉴定工作的统一管理和组织实施机构。矿经营办负责本矿参加鉴定人员的申报、审查、组织。

3、职业技能鉴定范围及对象

、职业技能鉴定的范围:

①、鉴定人员范围:以技能为主的岗位工作人员必须进行职业技能鉴定,其他岗位工作人员可自愿申请个人职业技能鉴定。

②、鉴定工种范围:经上级核准的所有特殊工种和通用工种。

③、鉴定等级范围:初、中、高技能等级(国家职业资格的五级、四级、三级),并参与技师、高级技师(国爱职业资格二级、一级)鉴定的有关工作。

、职业技能鉴定的对象是:

①、生产经营岗位人员及其他需要鉴定的人员。

②、学徒期满的学徒工、各类职业学校的毕业生或自学达到相应技能水平的人员。

③、已取得国家职业资格,需要晋升技能等级的人员。

④、需要进行技能鉴定的其他人员。

4、职业技能鉴定的内容和方式

、职业技能鉴定的内容,以劳动和社会保障部颁发的《国家职业

标准》、《工人技术等级标准》和《国家职业技能鉴定规范》为依据。

、职业技能鉴定考核分业务理论知识、实际操作技能和工作业绩三部分(初级技能鉴定可以不进行工作业绩考核),均采取百分制记分法,60分为及格。

①、业务理论知识考试,一般采取笔试的方式进行。

②、操作技能考评,原则上结合生产、作业项目实际操作,选择典型工件加工进行。也可采取模拟生产的方式,有的工种还可增加必要的笔试或答辩。

③、工作业绩主要考核在技术作业、技术改造、工艺革新和技术进步中的成果等技术业绩,以及在技术指导和培训方面的业绩。

、技师和高级技师的技能鉴定、破格定级或晋级技能鉴定必须进行述职和答辩。

、业务理论知识与实际操作技能和工作业绩三个部分的考核成绩均达到及格以上者,方可被认定为技能鉴定合格。

、职业技能鉴定分为定级鉴定和晋级鉴定。需要进行技能鉴定而未参加过技能鉴定未取得职业资格证书的人员,应申请定级鉴定。晋级鉴定实行由初级工到高级技师的逐级鉴定,一般不得进行越级晋升鉴定。

、取得突出或成绩的优秀技能人才,可按有关规定和条件,申请破格定级或晋级技能鉴定,但要从严控制。

5、申报职业技能鉴定的基本条件

、申请职业技能鉴定的人员必须符合国家职业标准和职业技能鉴定规范规定的申报条件,必须具备良好的思想政治素质和职业道德,具备相应工种及级别的文化知识、专业理论和技能水平,并取得应有的工作业绩。

、大中专毕业生、各类职业培训机构培训毕业生、自学达到初级水平的人员、学徒期满的人员,能在技术骨干的指导下完成一般技术作业工作,可申请初级技术等级鉴定。

、取得《初级技术等级证书》,并在本工种连续工作5年以上的人员,或虽未取得《初级技术等级证书》但在本工种连续工作8年以上的人员,经批准的中级工技术培训机构的毕业生,能独立完成技术工种岗位工作,可申请中级技术等级鉴定。

、文化程度高中以上,取得《中级技术等级证书》并在本工种连续工作5年以上人员,或未取得《中级技术等级证书》但在本工种连续工人13年以上,成为一专多能的技术骨干,能组织完成复杂技术工种岗位工作,能承担初、中级技能培训任务,可申请高级技术等级鉴定。

、技师申报条件

①、取得《高级技术资格证书》并在本岗位连续工作5年以上。

②、文化程度在大专及以上。

③、系统掌握所从事专业的基础理论知识,了解相关专业技术知识,专业基础扎实,有较高的专业技术素养。

④、具有丰富的实践经验和娴熟的操作技艺,能够独立解决本工种生产中的关键技术问题,并在技术革新、技术攻关方面成绩显著。

⑤、具有培训高、中级技能人员的能力,能参加编写职工培训教材、组织开展职工培训工作。

⑥、从事本专业技术工种年限一般在15年以上(煤炭行业井下工作10年以上),其他特殊工种达到国家规定的工作年限。

、高级技师申报条件

①、文化程度在大专以上。

②、具有扎实的专业基础和高超的操作技艺,精通本专业技术,了解掌握相关专业和操作技能。在技术改造、工艺革新、技术攻关和解决本专业高难度生产技术问题等方面成绩显著。

③、能组织职工教育培训教材编写和技能鉴定试题开发工作,能主持职工教育培训工作,在传授技艺、培训技能人才方面成绩突出。

④、是所从事专业的出众技能人才,技师队伍中的技能拨尖人员,系统内的专业带头人。

⑤、有长期从事技术岗位工作资历,取得《技师资格证书》三年以上。

⑥、申报者年龄原则上不超过50周岁。

、具有下列情况之一者,经单位推荐可破格参加职业技能鉴定,并优先聘用。

①、近两年

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