澳门新蒲京娱乐场手机app乌恰县切实做好赴内地劳务输出人员管理

by admin on 2020年2月6日

为解决农村富余劳动力问题,多途径引领农村人口增收致富,开拓农村人民眼界,增加其劳动技能,喀热克其克乡继推出“洗衣女工招聘”项目之后,再出新招,开展“劳务输出之杭州行”活动,由乡领导和村领导带队负责向浙江杭州输去46人次劳动力。

近年来,乌恰县把做好劳务输出作为增加农牧民收入和促进城乡协调发展的战略工作来抓紧抓好,全面实行目标管理责任制,尤其是加强赴内地劳务输出人员的管理,做到专人主管、专职负责、专项推进,确保劳务输出人员安全生产、平安返乡。

为了促进托云牧场职工多元增收,近日,第三师托云牧场组织30多名富余劳动力,安排专职人带队赴五十三团开展拾花增收。

乡党委书记罗耘在关于解决农村富余劳动力问题的专门会议上强调:“带领农民脱贫致富,劳务输出是重要途径,而关键是带队人,我们要选择业务能力强、综合素质过硬的领导干部,做好劳务输出的管理、宣传和教育工作。要解决好农村人口输往内地语言不通、饮食不惯、观念滞后的问题,善始善终,坚决做好这一利民、利乡的民生工程。”

今年年初,该县劳务输出领导小组制定了外出务工人员及带队干部管理办法,《办法》规定内地务工人员必须统一由组织选派的副科级以上干部带队,随时掌握务工人员的思想、工作、生活、收入等情况,千方百计维护务工人员的根本利益,为务工人员创收提供组织保障;家属探望倍感亲情浓。为了让务工人员安心、家属放心,该县专门组织务工人员家属、离退休人员代表、乡镇人大主席等20余分人赴东莞、杭州、宁波等劳务输出地进行探望慰问和考察,让务工人员家属及时了解到子女工作、生活情况,并用自己的亲身经历现身说法,给务工人员宣讲改革开放以来祖国发生的翻天覆地变化,特别是新疆乃至于乌恰县日新月异的转变,进一步激发了务工人员的创业意识;诚信务工不愁没活干。该县选派了5名副科级干部常驻东莞、杭州、宁波等地,专门负责与厂方协调外出人员的管理,最大限度帮助员工解决福利待遇和生活环境问题,签订常年劳务合同,树立乌恰劳务品牌,保证务工人员一年四季都有活干。通过以上措施,解决了外出劳务人员“走前担心”和“走后担忧”的问题,确保务工人员“走得出、干得稳、收入高”。

9月下旬,该场分管劳务输出的领导及时与相五十三团关单位进行前期接洽,解决该场富余劳动力输出问题,协商组织富余劳动力五十三团赴拾花工作有关事宜。积极与种五十三团植大户进行拾花人员组织、生活安排、拾花费用支付、劳务协议签订、车辆安排、相关政策讲解宣传等工作,切实从方方面面做好此次劳务输出工作。

“7·5”严重暴力犯罪事件后,乌恰县委、政府领导高度重视,专门召开劳务输出领导小组会议,认真传达学习上级有关电视讲话精神,纷纷声讨“7·5”犯罪暴行。会议指出:当前,要切实做好赴内地劳务输出人员管理,确保务工人员安全生产、生活,并且最大限度的输出农村富余劳动力,促进农牧民持续创收。一是安排劳务输出办公室与内地劳务输出带队干部加强沟通联系,进一步加强务工人员管理,做好安全生产工作;二是严格务工人员请销假制度,安排好务工人员业余文化生活,并定期向县委、政府及劳务输出领导小组汇报务工人员工作、生活等情况;三是带队干部要发挥党员模范带头作用,组织好务工人员开展谈心活动,管好自己的人,看好自己的门。要给大家讲明事实真相,一定要擦亮眼睛,明辨是非,揭批“三股势力”反动本质和丑恶嘴脸,旗帜鲜明的反对民族分裂,维护民族团结和社会稳定。要号召大家不信谣、不传谣,不上当,倍加珍惜我们来之不易的幸福生活,坚守岗位,坚定信心,为建设美丽、繁荣、和谐、安定的乌恰贡献力量。

该场受自然环境条件制约,为单一畜牧经济,受职工劳动技能单一,职工不愿意外出的传统习惯和就业增收思想观念落后等因素的影响,托云牧场富余劳动力转移、输出工作困难重重,此次组织30人赴五十三团采摘棉花,有力地提高了富余劳动力“走出去”增收致富的意识,有力促进职工多元增收。

目前,乌恰县426名赴内地务工人员工作安心,思想稳定。

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